Les nouvelles formes et les formes atypiques d’emploi au Maroc

Si on exclut le travail indépendant où la question de relation de travail ne se pose pas, les formes atypiques d’emploi concernent diverses situations, telles que le travail temporaire, le travail intérimaire (travail à relations multipartites), le travail à temps partiel, ou encore les situations où les relations de travail restent ambiguës (cas où les droits et obligations respectifs des parties concernées ne sont pas clairement définis ou lorsque la législation est inadéquate ou lacunaire), etc.

Les formes atypiques d’emploi offrent aux entreprises la flexibilité souhaitée pour gérer leurs besoins en main d’œuvre, en fonction des contraintes internes et externes, remplacer les travailleurs temporairement absents, évaluer les nouveaux salariés avant de leur offrir un contrat à durée indéterminée et répondre aux fluctuations saisonnières de la demande. Elles permettent ainsi une certaine flexibilité dans la gestion de la force du travail, tout en optant pour une programmation adaptée aux fluctuations de la demande et aux contraintes des employés qui ne peuvent s’engager dans une relation de travail à plein temps.