Cadre de l’innovation et de l’esprit d’entreprise dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord

Une fois liés, l’innovation, l’esprit d'entreprise et le leadership constituent une plateforme pour la survie de l’organisation. Cet article définit un cadre pour l’innovation. Il s’agit d’une condition nécessaire qui requiert un leadership approprié afin de guider son cours dans la bonne direction. La compétence en matière d’innovation découle de deux éléments majeurs, à savoir de l’intérieur et l’extérieur. L’élément intérieur comprend trois composantes : la connaissance, l’attitude et l’imagination.

L’élément extérieur comprend également trois éléments constitutifs : la culture, les ressources et l’habitat. Alors que l’élément extérieur est lié au monde extérieur et à l’environnement d’une personne, l’élément intérieur est lié à l’être humain. L’objectif de cet article est de combiner et d’étudier le modèle de Seelig pour le moteur d’innovation et d’évaluer la plateforme d’entrepreneuriat Kuratko. Le document, qui s’appuie sur les deux plateformes, évalue la progression de l’innovation et la base de l’esprit d’entreprise dans plusieurs industries des régions du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (désignées sous le nom de région MENA). Une enquête, qui a été diffusée auprès de dirigeants de plusieurs grandes industries, a été collectée, analysée et présentée.